近年来，随着我国经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈，一个不容忽视的现象是，许多企业在 *** 过程中设置35岁就业门槛，导致许多有才华、有能力的人才因年龄原因被拒之门外，这种现象不仅阻碍了人才的流动，也影响了社会的公平正义，为此，本文提出建议废除35岁就业门槛，以助力人才发展新篇章。
1、限制人才流动：35岁就业门槛导致许多优秀人才因年龄原因无法进入企业，使得人才流动受到限制，这不仅影响了企业的创新和发展，也使得人才资源无法得到充分利用。
2、增加就业压力：35岁就业门槛使得许多求职者在达到一定年龄后面临失业风险，增加了就业压力，特别是对于中年人来说，一旦失业，再就业难度更大，生活压力也随之增大。
3、影响社会公平正义：35岁就业门槛使得企业在 *** 过程中存在年龄歧视，导致社会公平正义受到挑战，这种现象不仅损害了求职者的权益，也影响了社会的和谐稳定。
1、促进人才流动：废除35岁就业门槛有利于打破年龄壁垒，促进人才流动，让更多优秀人才有机会进入企业，为企业发展注入活力。
2、降低就业压力：废除35岁就业门槛有助于降低中年人的失业风险，缓解就业压力，也有利于提高中年人的生活质量，促进社会和谐。
3、维护社会公平正义：废除35岁就业门槛有助于消除企业在 *** 过程中的年龄歧视，维护社会公平正义，让每个人都有公平的就业机会，实现人生价值。
1、完善相关法律法规： *** 应加强对企业 *** 行为的监管，完善相关法律法规，明确禁止企业在 *** 过程中设置年龄歧视。
2、加强企业培训：企业应加强对员工的培训，提高员工综合素质，降低对年龄的依赖，鼓励企业开展内部晋升机制，为员工提供更多发展机会。
3、宣传引导： *** 、企业和社会各界应共同努力，宣传废除35岁就业门槛的重要性，引导企业树立正确的人才观，营造公平、包容的就业环境。
废除35岁就业门槛是时代发展的必然要求，通过消除年龄歧视，促进人才流动，降低就业压力，维护社会公平正义，我们有望迎来人才发展新篇章，让我们共同努力，为实现这一目标而奋斗！
