近年来，随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，在这样一个充满活力的时代，却出现了一种令人担忧的现象——年龄歧视，搜狐公司创始人张朝阳在一次公开演讲中，对职场中普遍存在的“35岁”年龄歧视现象进行了严厉批评，引发社会广泛关注。
张朝阳表示，职场“35岁”年龄歧视现象已经成为我国职场的一大顽疾，许多企业在 *** 时，明里暗里都将年龄作为一个重要的筛选标准，尤其是对于35岁以上的求职者，更是“另眼相看”，这种现象不仅严重损害了求职者的权益，也阻碍了企业的发展。
职场“35岁”年龄歧视现象违背了公平竞争的原则，在 *** 过程中，企业应当以应聘者的能力、素质和潜力为主要考量因素，而非年龄，现实中，许多企业在 *** 时，却将年龄作为一个重要的门槛，这种做法无疑剥夺了那些具有丰富经验和较高素质的“高龄”求职者的就业机会，使他们无法在职场中发挥自己的价值。
职场“35岁”年龄歧视现象导致人才浪费，随着我国人口老龄化趋势的加剧，35岁以上的人群数量逐年增加，这部分人群往往具备丰富的工作经验和较高的职业素养，是企业发展的重要资源，由于年龄歧视的存在，这些人才往往被企业拒之门外，无法为企业创造价值，这不仅是对个人能力的浪费，也是对整个社会资源的浪费。
职场“35岁”年龄歧视现象损害了企业的形象，一个尊重人才、公平竞争的企业，才能赢得员工的信任和尊重，而那些存在年龄歧视的企业，往往在员工和消费者心中留下负面印象，不利于企业的长期发展。
针对职场“35岁”年龄歧视现象，张朝阳提出了以下几点建议：
1、加强法律法规建设， *** 应出台相关法律法规，明确禁止企业在 *** 过程中对求职者进行年龄歧视，保障求职者的合法权益。
2、提高企业社会责任意识，企业应树立正确的人才观，尊重人才，公平竞争，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
3、完善人才评价体系，企业应建立科学的人才评价体系，以能力、素质和潜力为主要评价标准，摒弃对年龄的偏见。
4、加强员工培训，企业应加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质，使他们在职场上更具竞争力。
职场“35岁”年龄歧视现象是我国职场的一大痛点，只有全社会共同努力，才能消除这一现象，让每个人都能在公平、公正的环境中实现自身价值，而作为企业，更应承担起社会责任，为员工创造一个良好的工作环境，共同推动我国职场健康发展。
在这个充满变革与挑战的时代，我们期待更多像张朝阳这样的企业家，勇敢发声，为消除职场年龄歧视现象贡献自己的力量，让我们携手共进，共同创造一个公平、包容、有爱的职场环境，为我国经济发展注入源源不断的活力。
